6 técnicas para aumentar os fãs no Facebook

Você já se perguntou como obter e / ou aumentar seus fãs no Facebook? 

Há um grande número de pessoas que faz essa busca no Google todos os dias e grande parte dessas pessoas só conhece uma maneira que é convidar seus amigos. Felizmente, existem muitas outras maneiras de conseguir fãs para a sua página de fãs no Facebook. 

Quando se cria e publica uma página de fãs no Facebook, sempre começamos com a esperança de conseguir milhares de fãs. Mas não é tão fácil como as pessoas pensam, e sabemos que os usuários não vão aparecer por magia. Também vemos outras páginas com milhões de seguidores e nos perguntamos como isso é possível.

O Facebook se converteu em um lugar importante para a comunicação e interação das marcas com os usuários. A Maior interação é feita através do botão “curtir”, o botão é responsável por cerca de 84% das interações com as marcas no Facebook. 

É muito importante medir e saber qual é o conteúdo que os usuários mais curtem, para assim poder gerar interação na página.

Tudo o que ocorre na página deve ser medido (especialmente o engajamento dos usuários). O importante não são os dados quantitativos, mas a interpretação que é feita a partir deles. Confira 66 táticas para conseguir mais fãs

1 – Pesquise o Mercado

É importante saber qual é o conteúdo que seus fãs estão buscando. O sucesso de qualquer comunidade é o conteúdo. Se você publicar o que as pessoas querem, aumentará as chances de viralização e claro os fãs. 

Se você publicar o que você quer, provavelmente, não aumentará muito, porque as pessoas procuram satisfazer as necessidades deles e não as suas.

O Facebook permite investigar e perguntar o que as pessoas querem. Infelizmente, as páginas com poucos fãs, raramente são respondidas. Portanto, se você esperar que eles te digam o querem ler, ver ou saber, é muito provável que você nunca saberá o que seus fãs estão procurando. Temos de ser mais proativo.

Pesquisar páginas que são da concorrência direta ou indireta, em primeiro lugar ver a quantidade de fãs, em seguida, ver se os fãs têm boa interação com a página, se você ver que a interação é positiva, então observe o conteúdo que eles estão publicando. Tome ideia desse conteúdo e faça um conteúdo melhor.

Lembre-se que formatos de conteúdo em texto nunca será tão popular como imagens, vídeos, podcasts, etc. Crie novos formatos para tornar o conteúdo interessante.

Outra maneira de investigar é usar o seu blog. Os itens mais populares em seu blog ou site podem ser transformados em webinars, tutoriais ou outro material que possa ter interação no Facebook. Por exemplo, transformar alguns dos conteúdos mais populares em um E-book. 

Mas também ter em mente que você pode usar o conteúdo de outros sites para isso, não apenas limitar-se a usar o seu blog, a internet está à sua disposição, sempre que respeitar os direitos autorais.

2 – Publicidade no Facebook

Histórias Patrocinadas: Este tipo de publicidade usa publicações em seu mural de notícias, lugares ou aplicativos, criando uma história sobre os amigos do usuário que está vendo a publicidade ou publicações de sua página do Facebook. Este é um formato novo que não existia no Facebook.

Anúncios do Facebook: Anúncios do Facebook para promover o site, eventos, aplicações ou qualquer outra coisa. Este é um anúncio normal no Facebook. Foi o primeiro formato de anúncio do Facebook e é a forma mais comum de publicidade.

Cada vez que você selecionar um tipo de publicidade, você deve imediatamente selecionar dois tipos de histórias, ou como você deseja publicar a publicidade. Isso é bastante novo para Facebook e oferece novas opções muito úteis.

O que escrever no anúncio?

O conteúdo do anuncio é a base para uma boa campanha. Vamos escrever na descrição do nosso anuncio algo como: “Clique em “Curtir” se você gosta de …”.

E por ultimo vamos escolher uma boa imagem.

O que é que isto vai fazer?

Isto vai fazer com que as pessoas no facebook pensem que não é um anuncio, mas sim alguma perguntar sobre o que eles gostam ou não e provavelmente irão clicar curtir na página.

3 – Gerar Conteúdo

Os usuários esperam ler o conteúdo relevante. É necessário ter métricas do tipo de conteúdo que os usuários gostam, a fim de gerar conteúdo para garantir o engajamento. Ter Conteúdo que vinculo com os seus usuários, pois assim você criará comunidades de melhor qualidade, página com mais “Curtir”, conteúdo mais compartilhado, e em geral usuários mais engajados. 

O que diferencia uma página de uma bem-sucedida de uma que não é, é a interação e participação do usuário.

4 – Pergunte aos Fãs

Esta tática não só aumenta os seus fãs, mas aumenta a participação na página e lógico seu “pessoas falando sobre isso” que como devemos lembrar é uma métrica “pública” seus concorrentes podem estar de olho. Páginas com poucos fãs geralmente não produzem qualquer interação, e se você perguntar, não terá nenhuma resposta.

Mas em páginas com muitos fãs, é provável que sejam respondidas. Os produtos, marcas e serviços que estimulam os sentimentos irão se beneficiar desta tática. Se você vender algo que não motiva os seus fãs, então o conteúdo da sua página no Facebook deve produzir esses sentimentos de querer responder e participar. Aqui, a estratégia de conteúdo será essencial.

5 – Prêmios e incentivos

Muitas empresas querem dar iPods, laptops, iPhone, etc, para promover uma maior participação e os fãs. Se você usar esta tática, você deve entender que o Facebook proíbe. Para fazer com que Facebook não proíba, exclua ou bloqueie sua página, você deve usar um aplicativo de terceiros. Isso significa que você deve comprar ou desenvolver seu próprio aplicativo para fazer esses tipos de promoções dentro de sua página do Facebook.

É por isso que esta tática deve ser bem planejada, com uma estratégia de conteúdo para produzir “Engajamento”, caso contrário, ser apenas um desperdício de dinheiro. Eu não recomendo isso para as novas empresas que utilizam redes sociais. Lembre-se, o Facebook proíbe promoções usando qualquer função do Facebook.

6 – Integre os comentários do Facebook em seu blog

Lembre-se que a participação é a base das redes sociais, e você deve fornecer as ferramentas simples para seus visitantes. Assim, quando um comentário do usuário em qualquer conteúdo de sua página do site, ou blog, eles aparecerão em seu mural e será visível para todos os seus amigos e e ai existe uma chance de você ganhar mais fãs.

O Facebook nos facilita a vida no quesito marketing em mídias sociais para uma comunicação direta com o cliente, suas páginas estão sendo consideradas uma das maiores aliadas nas estratégias das empresas.

Se você possui um negócio, é um comerciante, trabalha com vendas ou marketing, em todos estes casos, ou outros que se assemelham, uma parte importante do seu trabalho terá dados e informações do público-alvo que você deseja.

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7 passos para conseguir um emprego usando o Google

Confira as maneiras de encontrar um bom trabalho com a ajuda do Google

Por Universia

SÃO PAULO - Na hora de buscar um novo emprego, toda ajuda é bem-vinda. Para isso, existem diversos sites de cadastro de currículos online. Você já pensou em utilizar o Google para encontrar um emprego? A ferramenta pode ser muito mais útil do que apenas para realização de trabalhos acadêmicos.

Confira a seguir maneiras de encontrar um bom trabalho com a ajuda do Google:

1. Desempenho financeiro: acompanhe as notícias sobre o desenvolvimento financeiro da empresa por meio do Google Finance. Especialmente para candidatos interessados em empresas de capital aberto, na ferramenta é possível verificar preço das últimas ações, das ações dos concorrentes, as notícias recentes, etc.

Acompanhe as notícias sobre o desenvolvimento financeiro da empresa por meio do Google Finance (Reprodução da internet)

2. Inspiração para o currículo: use o Google Images para buscar exemplos de currículos inovadores e criativos. Embora algumas indústrias prefiram o modelo usual de currículos, dependendo do seu mercado de trabalho pode ser uma boa ideia inovar e investir em modelos menos convencionais. Se você ainda não sabe o que fazer, pode buscar por modelos já utilizados.

3. Conheça o entrevistador: evite surpresas e faça uma busca sobre a pessoa que vai entrevistar você. Descubra qual a função dela na empresa, sua formação e informações mais detalhadas, como, por exemplo, os trabalhos anteriores. Talvez você não utilize isso de maneira direta, mas vai se sentir mais seguro conhecendo pelo menos um pouco sobre o recrutador, assim como ele conhece você.

4. Conselhos de carreira: você pode utilizar o Google e seus canais agregados, como o YouTube, para encontrar dicas de desenvolvimento profissional, entrevistas de emprego e afins. Com isso você vai se sentir mais preparado ao iniciar a busca por uma nova oportunidade.

5. Atualize-se sobre o mercado: seja lá qual for o mercado no qual você está inserido, utilize o Google News para se manter atualizado sobre ele. Estando ou não empregado, você precisa saber como anda o mercado de trabalho ou nunca terá novas chances de emprego.

6. Procure empresas: o Google permite que você limite sua busca a websites específicos. Por exemplo, se você tem a intenção de trabalhar em uma empresa específica, insira a consulta [career site: site da empresa] . Seus resultados vão incluir unicamente as páginas daquele domínio.

7. Descubra o endereço da entrevista: descubra qual é o melhor caminho para chegar às entrevistas de emprego, as condições de tráfego e quanto tempo você pode demorar utilizando o Google Maps. Dessa maneira, você consegue se planejar melhor e evita atrasos indesejados.

Veja mais matérias de Carreiras no Universia.

Facebook: novo design no dia 7 de março

Na próxima quinta-feira (7), o Facebook vai revelar um novo design para sua popular "timeline". As mudanças são mais sutis que as anteriores. 

As principais são:

- Maior destaque para a imagem de capa de um perfil. Sobre parte dela passam a ser exibidos as informações do usuário, como o nome, local onde mora, empresa que trabalha e onde estuda. 

Dúvida: se a imagem de capa for branca, como fica o contraste com o texto (em fonte branca)? Será que vai haver possibilidade de se escolher a cor da fonte?

- As fotos, avatares de amigos, mapa e ‘curtidas’ que antes eram apresentados em um conjunto de imagens abaixo da capa, no novo desenho serão mostradas em texto apenas. 

Gosto dessa mudança. Vai ficar mais clean. Especialmente na redundância das fotos dos amigos, que são repetidas logo abaixo.

- A linha do tempo dividida, que gerou reclamações de usuários que a julgaram confusa, continuará existindo, mas com modificações. 

O lado esquerdo será destinado a blocos fixos com informações de contato e o lado direito será reservado para as publicações.

As mudanças já estavam sendo testadas com um grupo de usuários da Nova Zelândia e serão implementadas para o restante do mundo no dia 7 de março (quinta-feira).

Fonte: www.detodaforma.blogspot.com

Veja as fotos do novo escritório do Google em São Paulo

 Restaurante com vista panorâmica, salas de descansos e salas de jogos são  as principais novidades do novo endereço

  

SÃO PAULO - O Google divulgou nesta semana algumas fotos de seu novo escritório em um luxuoso edifício localizado na Avenida Brigadeiro Faria Lima, em São Paulo.

Além do endereço, a sede também está de cara nova e mostra por que a empresa é considerada uma das melhores para se trabalhar. São mais de 9 mil metros quadrados distribuídos em dois andares, com um restaurante de 200 lugares com capacidade de servir até mil refeições por dia, quatro pequenas cozinhas com ambientes diversificados, salas de descanso e até “game room”, caso seus funcionários queiram se desestressar com alguns jogos.

Espaço Game Room (Google/Divulgação)

Veja abaixo as fotos das áreas da empresa:

(Game Room)

(Tech Stop: sala de Help Desk e TI)

(Micro Kitchen Baixo Augusta: pequena cozinha personalizada)

(Micro Kitchen Bixiga)

(Micro Kitchen Feira Livre)

(Micro Kitchen Liberdade)

(Vista do refeitório principal)

(Refeitório principal)

(Auditório Maracanã)

(Sala de descanso)

Fonte: www.infomoney.com.br

Infográfico: As redes sociais preferidas no mundo corporativo

Pesquisa revela que mais de 65% das empresas já utilizam as redes sociais como ferramenta de comunicação com clientes e prospects. Infográfico mostra onde as empresas estão e o que elas têm feito

OS 13 CARGOS QUE ESTARÃO EM ALTA EM 2013

AS CONSULTORIAS FESA E MICHAEL PAGE APONTAM QUAIS PROFISSIONAIS AS EMPRESAS IRÃO BUSCAR NO PRÓXIMO ANO

Copa do Mundo, Olimpíada, novos produtos farmacêuticos, fundos imobiliários e ambiente em nuvem. Quem está de olho em uma recolocação em 2013, precisa prestar atenção nesses assuntos, pois eles irão demandar a maior quantidade de vagas no ano, segundo levantamentos feitos pela consultoria Fesa e Michael Page.

Dentre os 13 cargos com maior demanda no ano que vem estão os diretores e gerentes de marketing do setor de Entretenimento. “Com a Copa do Mundo e a Olimpíada, existe uma demanda crescente de profissionais ligados a esse setor. 

Também temos de considerar a melhoria do padrão de consumo da população brasileira, que hoje tem mais acesso a bens e serviços”, afirma Leonardo Ribeiro, diretor da regional do Rio de Janeiro da Fesa. 

Segundo ele, foram criadas novas casas de shows, concessões do governo para arenas, eventos em estádios de futebol e uma série de novidades que impulsionam a indústria de Entretenimento. 

“Esse crescimento [do setor de Entretenimento] com o aumento do poder aquisitivo do brasileiro aumentaram a concorrência”, disse Ribeiro.

SE VOCÊ TEM PERFIL PARA ALGUM DOS CARGOS, 

FIQUE DE OLHO NAS VAGAS (FOTO: SHUTTER STOCK)

Os grandes eventos esportivos também vão gerar demanda para os gerentes de contratos de obras pesadas, segundo a consultoria Michael Page. A análise é de que os investimentos previstos para 2012 não foram executados. 

A média salarial paga a esse profissional está entre R$ 16 mil e R$ 31 mil mensais. Belo Horizonte é a região em que o cargo terá maior demanda.

Os engenheiros e gerentes de orçamentos de infraestrutura também ganharão bastante espaço com esses acontecimentos esportivos, com salário que pode chegar a até R$ 16 mil em São Paulo.

Já o mercado de óleo e gás continuará no foco por conta das mudanças ocorridas na Petrobras. “Muitos contratos ficaram retidos e em 2013 devem ser retomados”, disse Ribeiro. Haverá, portanto, uma grande demanda para diretores de operação. Ele frisou que o pré-sal reforça ainda mais essa busca do mercado por esses profissionais.

Os gerentes de operações no setor logístico terão alto grau de importância, principalmente no Rio de Janeiro, com uma média salarial entre R$ 8 mil e R$ 18 mil mensais.

A indústria farmacêutica será outro setor quente no próximo ano. As duas consultorias apontam que as empresas estarão à procura de gerentes de assuntos regulatórios do setor farmacêutico. “As companhias precisam saber se um produto é eficaz, seguro e estável para ser aprovado pela ANVISA”, afirma Ribeiro. 

Já a Michael Page destaca que houve um grande aumento do número de empresas ingressando no mercado nacional e latino americano tornando esse profissional peça estratégica para garantir a comercialização dos produtos, processo que pode levar até dois anos. 

A média salarial desse profissional é de R$ 10 mil a R$ 18 mil mensais, segundo a Michael Page. Vale destacar que a média está de acordo com o mercado paulistano.

Os gerentes de vendas ou novos negócios estarão em evidência em 2013, principalmente no interior de São Paulo, destaca a Michael Page. Segundo análise da consultoria, eles serão responsáveis por executar projetos de investimentos e startups. Será buscado um perfil de profissional voltado à prospecção comercial mais agressiva aliada com uma inteligência de mercado.

Há ainda uma grande demanda para gerentes de Private Equity, que anualmente podem ganhar até R$ 600 mil no ano, com benefícios. 

Segundo a Michael Page, essa indústria tem crescido nos últimos tempos como uma alternativa de investimento e captação de recursos com eventos de liquidez que vêm ocorrendo no mercado. Haverá busca por profissionais que saibam gerir esses investimentos, tenham profundo conhecimento de vários mercados e sejam analíticos.

No mercado de tecnologia os produtos ligados à nuvem farão com que as empresas procurem mais profissionais especializados nas vendas desses materiais. 

A Fesa indica que os diretores e gerentes de vendas e pós-vendas de soluções de tecnologia em ambiente em nuvem terão bastante emprego no próximo ano. A Michael Page reforça essa demanda no Rio de Janeiro e aponta que esses gerentes podem ganhar até R$ 25 mil por mês.

Com a computação em nuvem, a mobilidade também se fortalece e beneficia os desenvolvedores de aplicações móveis e gerenciamento de dispositivos. 

O mercado está aquecidíssimo. A venda de tablets mais que triplicou no Brasil, segundo a consultoria IDC. Até o fim deste ano devem ser vendidos 2,6 milhões de aparelhos no país. Bom para quem está preparado para desenvolver para esses equipamentos.

Fonte: Época Negócios

Gift Cards começam a ganhar popularidade no Brasil

Consumidor começa a quebrar barreira cultural e investir nos cartões na hora de presentear. Marcas utilizam o produto como forma de gerar fidelização e experimentação

Por Leticia Muniz, do Mundo do Marketing

leticia.muniz@mundodomarketing.com.br

Largamente difundidos nos Estados Unidos, os Gift Cards vêm ganhando popularidade no Brasil. Os cartões são uma opção para quem quer presentear, mas tem medo de errar ou prefere deixar a outra pessoa livre na hora de escolher o seu próprio presente. Marcas como a Camicado e O Boticário investem na modalidade de compra e esperam por um crescimento constante desta forma de vender.

A loja de artigos para casa Camicado oferece os cartões-presente há três meses em seu portfólio de produtos. Trata-se de um plástico que pode ser carregado pelo consumidor com qualquer valor a

sua escolha entre R$ 30,00 e R$ 1.000,00. A sugestão de oferecer o produto veio dos próprios clientes que muitas vezes pediam os gift cards nas lojas e no site da rede.

A ideia foi ampliar o leque para consumidores que ficam indecisos na hora de fazer uma compra. “Por mais que tentemos agradar nosso cliente, sempre tem aquele que fica em dúvida na hora de escolher o presente. Por isso, e depois de vários pedidos, decidimos disponibilizar o cartão”, explica Alexandre Medeiros, Gerente Financeiro da Camicado, em entrevista ao Mundo do Marketing.

Cartão como opção para quem não quer errar

Na loja há dois tipos de consumidores: aquele que chega indeciso e não sabe o que comprar e o que vai ao estabelecimento em busca do gift card. O que não há dúvida, no entanto, é sobre a mudança na forma de pensar do brasileiro, que já não vê uma barreira tão grande em dar um cartão ou vale como presente.

Para divulgar o produto, a Camicado vem investindo em ações de Marketing no site e dentro das lojas físicas. “Também trabalhamos muito para lembrar aos nossos colaboradores para que eles não se esqueçam de oferecer aos clientes essa opção. Atuamos muito fortemente nas datas comemorativas. Ainda não temos dados compilados sobre estes três meses, mas podemos afirmar que a procura por este produto só vem crescendo e ainda deve crescer mais para o próximo ano”, conta Alexandre Medeiros.

Outra empresa que oferece a opção é a rede O Boticário, que disponibiliza os gift cards como uma forma de dar comodidade aos seus clientes. Nos últimos quatro anos, as vendas do produto nas lojas cresceram 70%. O plástico pode ser carregado de acordo com a vontade do comprador, com valores múltiplos de 10 entre R$ 30,00 e R$ 500,00. Como diferencial, a marca incorporou no cartão a fragrância de suas lojas, com uma combinação dos cheiros de cremes, loções e itens de perfumaria.

Produto cada vez mais aceito

Também no ramo dos gift cards, o Peela oferece cartões com opções voltadas para a diversão e entretenimento. A empresa conta com a parceria de diversos varejistas e está presente em mais de 150 pontos de venda no Brasil. Apostando no crescimento deste mercado, o Peela pretende emitir 1,1 milhões de cartões em 2013, chegando a 450 marcas parceiras e alcançando um faturamento de cerca de R$ 60 milhões.

O produto vem sendo cada vez mais aceito pelos brasileiros. “É uma quebra de barreira. As pessoas estão mudando aquela visão de que é ruim entregar um cartão no lugar do presente. A aceitação está crescendo a medida em que crescem os pontos de venda e o mix de produtos”, comenta Eduardo Almeida, Sócio-Fundador do Peela, em entrevista ao portal.

Muito mais de uma opção prática de presente, os gift cards podem ser usados pelas marcas como uma ferramenta de Marketing, relacionamento e fidelização. Isso por que, na maior parte dos casos, o consumidor que recebe o plástico não gasta apenas o valor que foi destinado, já que é difícil acertar no valor do presente a ser escolhido.

Outra questão é a forma de as empresas estimularem a visitação nos seus pontos de venda e aumentarem o ticket médio. “O presente em si faz com que esse vínculo seja menor. Os gift cards trazem quesitos que, se bem trabalhados, agregam muito para as marcas. 

É também importante lembrar que os vales deixam as sensações e as lembranças, aquilo que chamamos de dádivas de marca. 

O que precisa é apenas uma mudança cultural para que o brasileiro passe a assimilar melhor este produto e as marcas possam usufruir de todo o valor agregado que há neste processo”, afirma Marina Pechilvanis, Sócia-Diretora da Umbigo do Mundo, especialista no assunto e colunista do Mundo do Marketing.

Fonte: www.mundodomarketing.com.br